这也是互联网企业第一次做出如此坚定的表态。

　　陈天桥是在一次内部总结表彰会上，向全体产品经理作此番表示的。他首先承诺，盛大绝不会相信所谓的寒冬论而减少战略投资，而与众多同行一起携手做大行业更是盛大的责任。越是在低潮期，越要利用盛大的资金、管理、人才优势去推动行业的发展。陈天桥鼓励各路人才申请18基金，强调只要是好的项目、好的创意，没有内外之分，一概给以全力支持。

　　“即使面临全球经济的低潮，盛大也决不会主动结构性裁员。”陈天桥称，盛大的组织和人员结构经过过去一段时间的调整梳理，目前已相当合理，合理架构下，人才就是企业的财富。盛大不仅无须在经济变动时靠裁员节省支出，而且还要把握住这次行业人才流动的机会，抓住人才，充分利用人才、用好人才。就在上个月，盛大秋季专场招聘上，陈天桥亲率盛大高层到场遴选人才。

　　最后，陈天桥承诺盛大要成为经济震荡时期员工的“避风港”，决不减薪减福利。他指出，盛大将全力确保员工的薪水和福利得到保障，每年增幅起码不低于CPI的比例，甚至还要继续保持增长，同时，要合理控制成本，减少不必要的浪费。不久前，盛大刚进行了年度调薪，全员平均涨幅20%，骨干平均涨幅40 %.

　　2008年第二季度财报显示，盛大净收入8.38亿元。“无论是经营产品还是经营企业，开放将是盛大重要甚至唯一的出路。以开放的眼光、开放的心态去工作，创意无处不在，天地皆为我师。”陈天桥说。